• ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
  • Ваш контроль
  • План деятельности Министерства труда и социальной защиты РФ на 2013 — 2018 гг
  • Электронная отчетность
  • Шлюз приема Ф-4
  • Портал
  • Государственные услуги

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

Вопрос: Работница устроилась в организацию в сентябре 2018 г., до этого нигде не работала.   С 01.03.2019 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В каком размере выплачивается ежемесячное пособие?

Ответ: Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по трудовому договору, осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации  от 15.06.2007г. № 375 (далее - Положение). В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ).
Так, с 01.02.2019 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: по уходу за первым ребенком - 3 277,45 руб., по уходу за вторым и последующими детьми - 6 554,89 руб. (ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ, постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.2019г. № 32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году»). В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 6 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. п. 11(1) и 23 Положения, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из МРОТ.
МРОТ с 01.01.2019 установлен в сумме 11 280 руб. в месяц (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в часть1 статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный исходя из МРОТ, по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019, составляет 4 512,00 руб. (МРОТ x 40%).  С учетом изложенного ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнице организации, отпуск по уходу за ребенком которой предоставлен с 01.03.2019, при отсутствии в расчетном периоде заработка, выплачивается в следующих размерах:
по уходу за первым ребенком – 4512,00 руб. (исходя из МРОТ); по уходу за вторым и последующими детьми - 6 554,89 руб. (минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленный Федеральным законом № 81-ФЗ с 01.02.2019).


 

Вопрос: В регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, работодатель ликвидируется, всех работников переводят в другую организацию. Правомерно ли требование нового работодателя о том, что работнице, осуществляющей уход за ребенком, необходимо написать новое заявление о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ: В соответствии с п. 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года № 294 (далее - Положение), страхователь в трехдневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 года     № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только застрахованные граждане (работающие), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена прежним работодателем в связи с увольнением и прекращением отпуска по уходу за ребенком.
При трудоустройстве к новому работодателю он предоставляет отпуск по уходу за ребенком, поэтому необходимо в соответствии с п. 2 Положения обратиться к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 В силу п. 3 Положения страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявления и документов, составленную по форме, утверждаемой фондом.
Согласно п.9 Положения выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС РФ путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет произведен вновь.
Таким образом, если в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, работодатель ликвидируется, а всех работников переводят в другую организацию, то требование нового работодателя о том, что работнице, осуществляющей уход за ребенком, необходимо написать новое заявление о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, правомерно.

 

Вопрос: Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

 

Вопрос: Можно ли получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где лицо работает по совместительству?

Ответ: Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года  № 375 (далее - Положение).
В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 19 Положения в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие, с учетом среднего заработка за время работы (службы иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. Частью 7 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными ч.6 указанной статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются. Таким образом, в ситуации, изложенной в обращении, застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где оно работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

 

Вопрос: Сохраняется ли у работника право на получение ежемесячного пособия  по  уходу за ребенком, которое выплачивается  до достижения им возраста 1,5 лет,  в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее-Закон  № 81-ФЗ), ч.3 ст.10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) п.44 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н (далее-Порядок) в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. В случае выбора  отпуска по беременности родам, выплата ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком прекращается на период отпуска по беременности и родам. Согласно ст.13 Закона № 81-ФЗ, ч.3 ст.11.1 Закона № 255-ФЗ, п.52 Порядка матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Учитывая изложенное, одновременная выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена.

Адрес:
Адрес: 185035, РФ,
Республика Карелия,
г. Петрозаводск, ул. Красная, д. 49
Схема проезда

Телефоны Режим работы
Приемная 713-700   Факс 713-711 с 8.30 до 16.45, в пятницу до 16.30  (перерыв с 12.30 до 13.30)
Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2019 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия